Intuitive Abwesenheitsplanung für moderne Teams
Eigenständige Verwaltung
Gib deinen Mitarbeitenden ein Tool an die Hand, mit dem sie ihre Urlaubstage verwalten können.
Immer verfügbar
Die Cloud macht es möglich. Du hast jederzeit über den Browser und die App Zugang zu deinem Urlaubsplaner.
Bessere Koordination
Lass dein Team Urlaube eigenständig koordinieren. Weniger Aufwand für dich – mehr Freiheit für alle.
Urlaubsregelungen
Von Standard bis Einzelfall
Erstelle verschiede Urlaubsregelungen und weise sie deinen Mitarbeitenden zu. Bestimme dabei den jährlichen Urlaubsanspruch und gib an, wann Resturlaubstage verfallen sollen. Die von dir als „Standard“ festgelegte Urlaubsregelung wird neuen Mitarbeitenden automatisch zugewiesen.
„Personizer löst bei uns mehrere Probleme, indem es Transparenz und Übersicht über Abwesenheiten wie Urlaube, Homeoffice-Tage, Krankmeldungen, Weiterbildungen und Elternzeit im Team schafft. Es unterstützt den Self-Service-Gedanken und verhindert Überschneidungen bei Urlaubsanträgen.“
Christian – Manager bei Deutsches KMU
Urlaubskonto
Transparenz auf allen Ebenen
Deine Mitarbeitenden können jederzeit ihr Urlaubskonto überprüfen. Sie können sehen, wie viele Urlaubstage sie noch haben und wie viele Resturlaubstage aus dem letzten Jahr übrig sind. Bei einem Urlaubsantrag erhalten auch diejenigen, die den Antrag genehmigen, diese Informationen. Entscheidungen können so schneller getroffen werden.
Unsere Urlaubsregelungen helfen dir …
Alle Ausnahmen abbilden zu können
Moderne Arbeitszeitmodelle und individuelle Vereinbarungen verlangen nach flexiblen Lösungen.
Flexibel auf Veränderungen reagieren zu können
Arbeitsumgebungen und individuelle Umstände deiner Mitarbeitenden können sich ständig ändern.
Historische Daten sicher zu dokumentieren
Profitiere von einer lückenlosen Dokumentation der Urlaubskonten, um im Zweifel darauf zurückgreifen zu können.
Anpassung Urlaubskonto
Maximale Flexibilität in der Verwaltung
Wenn der Urlaubsanspruch nur für ein bestimmtes Jahr erhöht oder gesenkt werden soll, kann das Urlaubskonto der jeweiligen Person angepasst werden. Anwendungsfälle für eine Anpassung können sein:
- Neueinstellung / Kündigung im laufenden Kalenderjahr
- Elternzeit
- Individuelle Verhandlungen
- Krankheit
