Reibungslose Prozesse

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Reibungslose Prozesse

Die Verwendung von Technologie kann dazu beitragen, viele Personalverwaltungsprozesse zu automatisieren, was wiederum die Effizienz steigern kann. So kann ein System zur Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheiten verwendet werden, um die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern und die Transparenz im Unternehmen zu steigern. Idealerweise greifen die einzelnen HR-Systeme nahtlose ineinander, um unnötige Verzögerungen und Störungen zu vermeiden. Reibungslose Prozesse sorgen auch für eine bessere Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für die Einhaltung von rechtlichen Vorschriften.

Digitale Zeiterfassung für Kleinbetriebe: Unnötig, oder Must-Have?  Reibungslose Prozesse

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Kleinbetriebe müssen Arbeitszeiten (noch) nicht elektronisch erfassen. Lohnt sich eine digitale Lösung für KMUs trotzdem?
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Digitale Zeit­erfassung einführ­en leicht ge­macht: In 5 Schritten zur passenden Software

In diesem Leitfaden erfährst du in 5 Schritten, was du von der Evaluation bis hin zur Einführung der digitalen Arbeitszeiterfassung in deinem Unternehmen beachten solltest. Inklusive Gratis-Checkliste zum Download!
ACHTUNG: Alternativen Text individuell anpassen bei Einbindung in Seiten und Beiträgen Reibungslose Prozesse

So ge­lingt die mobile Zeit­erfassung

Arbeitszeiten zuverlässig und ortsungebunden erfassen. Mit der mobilen Zeiterfassung per App ist das möglich!
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Outlook Urlaubs­kalender: Schritt-für-Schritt-Anlei­­tung

Die gemeinsame Urlaubsplanung im Team bringt eine Menge Koordinationsaufwand mit sich. Wir zeigen dir, wie der Outlook Urlaubskalender zu einer besseren Übersicht verhelfen kann!
Laptop am Arbeitsplatz - Excel ist geöffnet Reibungslose Prozesse

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Mit unserer Excel-Vorlage für die Arbeitszeiterfassung ist das Dokumentieren der täglichen Arbeitszeit ein Leichtes. Hier kostenfrei herunterladen.
Mitarbeitender am Laptop Reibungslose Prozesse

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Wir zeigen dir, wie du deine Arbeitszeiten ganz einfach in Excel berechnen kannst. Mit diesen Formeln zum richtigen Ergebnis.
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Wie digi­tali­siere ich meine HR-Pro­zesse?

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