
Digitale Zeiterfassung für Kleinbetriebe: Unnötig, oder Must-Have?
Kleinbetriebe müssen Arbeitszeiten (noch) nicht elektronisch erfassen. Lohnt sich eine digitale Lösung für KMUs trotzdem?
Was dich erwartet
Die Verwendung von Technologie kann dazu beitragen, viele Personalverwaltungsprozesse zu automatisieren, was wiederum die Effizienz steigern kann. So kann ein System zur Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheiten verwendet werden, um die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern und die Transparenz im Unternehmen zu steigern. Idealerweise greifen die einzelnen HR-Systeme nahtlose ineinander, um unnötige Verzögerungen und Störungen zu vermeiden. Reibungslose Prozesse sorgen auch für eine bessere Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für die Einhaltung von rechtlichen Vorschriften.
Kleinbetriebe müssen Arbeitszeiten (noch) nicht elektronisch erfassen. Lohnt sich eine digitale Lösung für KMUs trotzdem?
In diesem Leitfaden erfährst du in 5 Schritten, was du von der Evaluation bis hin zur Einführung der digitalen Arbeitszeiterfassung in deinem Unternehmen beachten solltest. Inklusive Gratis-Checkliste zum Download!
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